職種別採用とは、採用区分をいくつかの特定職種に分けて行なう採用管理方法。
事業の多角化・グループ化により、従来とは異なった分野の人材強化が重要となる一方、若年層を中心に就業意識が専門職志向へと移ってきたことに対応し、専門的な人材確保・養成を効率的に行なうことを目的としたもの。
