求職とは、自己の労働力を提供して報酬を得るため職業に就こうとすること。
これが企業からの求人と結びついて雇用関係が成立する。
求職と求人を結びつけるマッチングが一定のルールの範囲内で行なわれれば、求職者がその有する能力に応じて適当な職業に就くことができ、職業の安定性が阻害されることが引き起こされることもない。
そこで国は、職業安定法、職業能力開発促進法などを制定し、企業側の求人に対し、一定の法的規制を加えることによって求職者を保護している。
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