整理解雇とは、企業経営の合理化ないし整備にともなって生ずる余剰人員の整理としてなされる解雇。
労働基準法などで整理解雇の規定はないが、人員削減の必要性、整理解雇を選択することの必要性、披解雇者選定の合理性、手続きの相当性の４つの判断要素から検討されることになる。
