個人情報保護とは、人事・労務管理にともなう個人情報の適正な取り扱い（保護）。
情報通信技術の高度化が社会・経済活動の発展に大きく貢献している反面、個人情報の流出による個人の権利や利益侵害のおそれも増大していることを背景にして、労働者の個人情報保護について平成９年より労働省の「労働者の個人情報保護に関する研究会」で検討された。
平成１２年１２月に報告書としてまとめられ、企業などが人事・労務管理にともなう個人情報の適正な取り扱いを行なうにあたっての参考となるよう「労働者の個人情報保護に関する行動指針」として公表された。
労働者の個人情報の処理に関する一般原則とともに、収集、保管、利用・提供の形態別に処理原則を定めるほか、個人情報の開示などのあり方、適正な管理体制の整備のあり方などについての基本的な考え方が示されている。