近年、社会的にも関心が高まった就職活動の早期化問題。グローバル経済の進展が現行の新卒採用のあり方を企業リスクに変えつつある。大学教育の成果と新卒採用を結びつけるプロセスへの転換が求められている。
【東大・一橋・早大 就活生座談会】上位校学生も悩ませる就職情報洪水
アクセンチュア~自らアクションを起こすセルフスターターの採用に注力
富士通~育成と対話を基本方針として、多様なインターンシッププログラム展開
即戦力化する新卒採用の新基準~少人数の厳選採用、専門能力を重視する新たな選考基準
新成長を目指す人材戦略~変質する人材採用のルール
【独自調査】入社3年以内の“経験者”も4割の企業が新卒で受付~人事採用担当者アンケート
【独自調査】2011年 企業の中途採用動向~事業・組織、営業力強化で増加
【独自調査】2011年 日本の雇用情勢-即戦力人材の採用にニーズ
不足するグローバル人材 新卒採用では需給に矛盾も
【独自調査】グローバル人材の求人動向-電機・素材業界で求人増加
採用計画を見直し 就職活動の早期化が企業リスクに
【独自調査】2010年日本の雇用情勢~中途採用は増加の兆し、就職氷河期が深刻化