日本人材ニュースCarrera（カレラ）

今回のテーマは、
『変革の時代におけるリーダーシップとキャリア開発～社会人・企業人事部・大学生の課題と挑戦～』

このシンポジウムでは、未来を担うミドル社会人から大学生を視野にして、各分野で知見のある社会人大学院生の特論提供を元に、参加者と議論を展開していきます。

日時：２０１０年７月１７日　土曜日　１３：００～１６：３０　　
場所：法政大学市ヶ谷キャンパス　ボアソナードタワー２６階スカイホール
費用：無料
推奨受講者：
　自己啓発中の大学生および社会人
　社会人大学院進学希望者、企業人事の能力開発・採用担当者
　大学のキャリアセンター就職課職員、キャリアカウンセラー資格者、大学生子息をもつ親世代

▼Schedule

13:00-13:30　開会挨拶

13:10-13:50　『変革の時代のミドル社会人のリーダーシップ』
　　　　　　　　　経営学研究科修士了　安達　幸裕　氏

13:50-14:30　『キャリア展開における人事部の役割』
　　　　　　　　　政策創造研究科博士課程　石山　恒貴　氏
　　　　　　　　　　　　　
14:30-14:40　休憩

14:40-15:20　『新卒厳選採用時代の大学キャリア支援』
　　　　　　　　　政策創造研究科修士課程　鈴木　美伸　氏

15:20-16:20　パネルディスカッション（質疑応答）
　　　　　　　　　『社会人大学院生のキャリアとリーダーシップとは』　

16:20-16:30　閉会挨拶

▼講演者プロフィール
安達幸裕（あだちゆきひろ）
法政大学大学院　旧・社会科学研究科（現・経営学研究科）修了。一橋大学法学研究科、東京大学工学研究科MOT修了。法学修士、MBA,MOT。
政府系金融機関を経て、ダイヤモンドビジネスコンサルティング（現・三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング株式会社）入社。現在コンサルティング事業本部総合コンサルティング部（東京）チーフコンサルタント、大学講師兼務。
大中小１，０００以上の企業支援に携わり、対応してきた業界・世代の幅広さは経営コンサルタント業界の中でもトップクラス。中期経営計画策定、経営戦略実施、経営者・後継者活動、社内活性化などのテーマを主として企業の元気づくり支援や講演・セミナーを実施している。最近はとくに、チーム活動を通じての企業活性化に取り組んでおり、そのアプローチの独自性と納得性には定評がある。
著書に『日本の企業家史』（共著／文眞堂）、『変貌するチームリーダー』（ダイヤモンド社）他がある。

石山恒貴（いしやまのぶたか）
法政大学大学院　政策創造研究科博士課程在学中（雇用政策プログラム）
一橋大学社会学部卒。88年以降、ＮＥＣ、ＧＥにおいて、一貫して人事労務関係を担当。現在はバイオ・ラッドラボラトリーズ株式会社において人事総務部長。
リーダーシップ開発、パフォーマンスマネジメント、キャリアサポート施策を各社において推進。同時に研修講師、キャリアカウンセリング、社員との１対1面談を通じて、多くの現場の声を直接、聞いてきた。日本企業の人事部が持つ強みと、外資系企業のリーダーシップ開発などの優れた点の双方を生かし、真のビジネスパートナー、ビジネスプレイヤーとなり得る人事の構築を目標としている。
主要論文に、「企業内キャリアセンターの現状と発展のための条件」、「人事部門の進化　価値の送り手としての人事部門への転換」（共著、いずれも産業能率大学紀要）など。著書に『上司の教科書　「新しい悩み」への処方箋』（洋泉社）がある。

鈴木美伸（すずきよしのぶ）
法政大学大学院　政策創造研究科修士課程在学中（雇用政策プログラム）
成城大学法学部卒。東京エレクトロン株式会社入社後、セールス・エンジニアを経て能力開発担当になる。日本生産性本部・組織革新コースにて間接部門の効率化について研究。人事部に異動後、採用業務を担当。理工系新卒採用、留学生採用に注力し、ネット時代に対応した採用手法の開発に取り組む。
同社を退社後、フリーランスとしてコンテンツ・ライターおよび採用コンサルティングの業務を開始。米国ITコンサルティング企業のサイエント株式会社入社。リクルーティング・ディレクターとして日本法人の立ち上げ、米国ＭＢＡ学生採用・エンジニア採用に従事したのち、有限会社ステージ・フォー・ワンを起業。フェリス女学院大学非常勤講師、米国CCE, Inc. 認定　GCDF（Global Career Development Facilitator）－Japan。AIESEC-Japan諮問委員。
報告書に「大学のキャリアセンターとしての役割」（東京労働大学報告書）「大学と企業を結ぶキャリア支援」（科研報告書）等がある。