即戦力化する新卒採用の新基準～少人数の厳選採用、専門能力を重視する新たな選考基準
新成長を目指す人材戦略～変質する人材採用のルール
【独自調査】入社3年以内の“経験者”も4割の企業が新卒で受付～人事採用担当者アンケート
サノフィ・アベンティス～“自ら育つ”“挑戦する”ことができる「人財」を採用
日本エーエム～印刷機器からLEDに業態転換、若い人材に新たな未来を託す
諏訪康雄 法政大学大学院政策創造研究科教授
